Obsah:
Sila může zabránit organizaci v plnění jejích cílů nebo alespoň zpoždění plnění. Sila zasáhla všechny organizace, velké i malé, a téměř všechny organizace se snažily úplně rozbít sila. Strategie, jako jsou šťastné hodiny, ústupy, týmové lepení, týmové večeře nebo obědy a HR mandáty, nedokázaly odstranit sila. Přestože je důležité, aby zaměstnanci vzájemně fyzicky spolupracovali, existuje i další způsob, jak zlepšit spolupráci - integrovaná platforma pro analýzu dat.
Integrovaná platforma pro analýzu dat poskytuje společný zdroj dat pro všechna oddělení, kde jsou vstupy ze všech oddělení viditelná pro jiná oddělení. Platforma umožňuje jednomu oddělení stavět na práci provedené jinými odděleními a pomáhá eliminovat přepracování nebo zdvojování práce.
Co je to Silo?
Zamyslete se nad silami v souvislosti s kanceláří, protože oddělení se od sebe navzájem oddělují. Mezi odděleními probíhá jen malá nebo žádná komunikace. Žádná výměna informací nebo sdílení aktualizací. Tato oddělení samozřejmě mají své vlastní způsoby práce a konkrétní cíle, což je pochopitelné. Všechna tato oddělení pracují přinejmenším technicky, aby pomohla organizaci dosáhnout jejích cílů, ale pokud jsou tato oddělení od sebe izolována, existuje šance na zbytečnou práci, zbytečné úsilí a výdaje.
