Obsah:
Pokud si prohlédnete reklamy na pracovní místa, jsou vždy pozice pro IT pozice. Ve skutečnosti nám bylo řečeno znovu a znovu, že existuje vážný nedostatek těchto odborníků. Na druhé straně někteří kritici říkali, že ve skutečnosti není nedostatek IT pracovních míst. Říká se, že problém je v tom, že společnosti mají nerealistické požadavky, nejsou ochotny školit stávající pracovníky nebo chtějí platit pod tržními sazbami. Jedním příkladem zmatku kolem tohoto problému je zpráva CNN o rozhodnutí IBM v roce 2016 propustit tisíce zaměstnanců a zároveň plánovat najmout 20 000 nových zaměstnanců. Toto následovalo odhalení od Business Insider, že v roce 2015 IBM přidala 70 000 nových pracovníků - mnoho prostřednictvím akvizic - a také zbavilo 70 000 zaměstnanců.
Tak o co jde? Existuje nedostatek IT talentů nebo ne? Pokud ano, co to způsobuje? Techopedia shromáždila stáj odborníků, aby oddělila mýty od faktů.
Skutečný nedostatek nebo plačící vlk?
Všichni naši experti se shodují na tom, že nedostatek IT talentů je skutečný. „Nedostatek softwarových inženýrů není mýtus; v současné době je v USA zhruba půl milionu neobsazených počítačových úloh “, říká Sylvain Kalache, spoluzakladatelka kódovací akademie Holberton School. "Podle nedávného průzkumu společnosti Stripe a Harris Poll je tento talent pro vývojáře softwaru pro společnosti cennější než peníze, což dokazuje, jak špatný je tento nedostatek, " říká Kalache. (Chcete-li se dozvědět, jaké to je být softwarovým inženýrem, podívejte se na Job Role: Software Engineer.)
