Pro zajímavý pohled na to, co se stalo moderní kanceláři, zvažte manažera sedmdesátých let a jak by tento člověk strávil svůj den. Manažer přišel první věc ráno a odemkl budovu, rozsvítil světla, možná připravil kávu. Možná dostal návštěvníky, klienty nebo dodavatele, kteří potřásli rukama a posadili se před manažerův stůl, do místnosti v zadní části budovy. Manažer se pravděpodobně po část dne pohyboval, odhlásil se na rutinní papírování a řídil všechny podrobnosti týkající se údržby komerčního prostoru, řešení mezd a dalších zaměstnanců. Navíc, manažer časů minulosti závisel na dobrém, starém pevném telefonu, aby dokončil druhy komunikace potřebné pro udržení růstu podniku, podporu hlavních obchodních aktivit a plán do budoucna.
Jde o to, že mnoho dnešního řízení se již změnilo v klíčových směrech a je pravděpodobné, že se v příštích několika letech změní. V důsledku toho se může podnik pohybovat směrem k něčemu, co byste mohli nazvat „laissez-faire“ nebo „hands-off“. Tím nechceme říci, že manažeři stále neřídí. Co se změnilo, je způsob, jakým to dělají. Se vzdáleným řízením na vzestupu nemusí být mnoho detailů, které se týkaly dohledu v minulosti, bez fyzického prostoru relevantní.
Jak tedy bude vypadat kancelář budoucnosti? Pojďme se podívat na několik předpovědí. (Chcete-li se dozvědět více o tom, co může budoucnost mít, podívejte se na blíže k budoucnosti.)
