Q:
Jaké jsou některé z potenciálních nedostatků genderové nerovnováhy ve vědě o datech?
A:Existuje mnoho nevýhod. Věda o údajích je stále většinou mužským oborem - těžko postupovat, těžko získat stejnou odměnu a příležitosti. Ve skutečnosti bylo prokázáno a podpořeno mnoha výzkumy v tomto odvětví, že ženy vydělávají méně než muži: asi 75 ¢ ve srovnání s $ 1, 00, které muž dělá, a pro ženy barvy je to dokonce méně, někdy dokonce 55 ¢ ve srovnání na $ 1, 00, který člověk vydělá. Navíc je pro ženy obtížnější přejít do vedoucích a výkonných funkcí. Ženy se také snaží dostat na správní rady. Ukázalo se však, že když jsou ženy ve vedoucích funkcích a také ve správních radách, výrazně zvyšují příjmy společnosti.
Udělal jsem disertační práci zaměřenou na toto konkrétní téma. Studoval jsem významné faktory, proč některé ženy vynikají ve vedoucích rolích v oblasti informačních technologií. Zjišťoval jsem více než 200 žen a zjistil jsem, že nejvýznamnějším faktorem, který ženy skutečně poháněl do vedoucích rolí, je faktor sponzorství. Sponzorství je klíčové a je jiné než mentorství. Sponzorství obhajuje ženy v těchto typech vedoucích rolí.
Dobrá věc pro vědu o datech je, že jde o novější pole, takže existuje prostor pro změny. Podpora žen a také technologické technologie žen mají pozitivní dopad na technické oblasti. Existuje tolik slavných žen, které učinily rozdíl v technologii. Ženy prostě musí dostat šanci. Podívejte se zpět na historii a podívejte se, jaký dopad měly ženy na informatiku, astronomii, biologii atd.
