Obsah:
Milénia. Je to skupina lidí narozených mezi lety 1980 a 1995 (dejte nebo vezměte) a první skutečně technologicky důvtipná generace. Vyrostli s počítači ve svých domovech a učebnách a měli mobil před dokončením puberty. Obecně jsou považováni za technofily - zejména jejich boomerními rodiči. Tato generace je však také považována za hnací mechanismus posunu k radikálním nápadům a novým způsobům, jak dělat věci, zejména v technologických startupech, kde existuje jen málo jasných pravidel kromě těch, která říká, že zanechávají starou školu u dveří. (Odkrýt některé pozadí, které umožnilo tisíciletí, aby se tak spojily v historii internetu.)
Kdo jsou milénia?
Studie Pew Research Center z roku 2010 poskytuje kompletní profil generace tisíciletí:- Milénia jsou rasově a etnicky rozmanitější; je méně pravděpodobné, že podstoupili vojenskou službu a méně pravděpodobné, že budou vyznáváni.
- Pokud jde o vzdělávání, tisíce let často zjistí, že chtějí vysokoškolské vzdělání. Pouze 19 procent absolvovalo vysokou školu, ale mnozí říkají, že plánují dokončit svůj titul, pokud budou peníze a čas k dispozici.
- Profesní milénia čelí větším výzvám než starší dospělí, protože vstoupili na pracovní sílu během velké recese. Dva ze tří tisíciletí mají zaměstnání na plný nebo částečný úvazek, ale je méně pravděpodobné, že se uchytí na plný úvazek než generace Xers nebo baby boomu. Z tohoto důvodu se stále více a více tisíciletí usiluje o práci na částečný úvazek.
- Tisíce let jsou často malovány jako násypky. Studie Pew skutečně zjistila, že 66 procent tisíciletí říká, že v budoucnu plánují změnit kariéru, zatímco téměř 60 procent již jednou změnilo kariéru.
- Toto je jedna optimistická skupina lidí. Asi 90 procent tvrdí, že má dost peněz na přežití. A přestože je 40 procent nezaměstnaných, věří, že se ekonomika zlepší.
Výzkumníci Pew také zjistili, že tisíciletí:
- Jsou na pozoru před ostatními lidmi
- Věřte vládě, aby napravila svou situaci
- Nespěchají se oženit
- Mít lepší vztahy s rodiči než minulé generace
- Velmi dobře se vyjadřují pomocí technologie. Asi 20 procent zveřejnilo online videa a asi 75 procent má profil sociálních sítí
- Identifikujte se jako velmi tolerantní a liberální, s velkým sklonem používat technologii
- Milujte pop kulturu, hudbu a oblečení
- Myslíš, že jsou chytří
Expert na mediální kulturu Jenny Braudaway píše, že tisíciletí se spíše starají o vliv než o blaho. To znamená, že by se raději stali superstar blogerem s tisíci následovníků nebo senzací na YouTube s milionem zhlédnutí videa, než by byli vysoce placeným lékařem nebo právníkem. A co víc, milénia také milují vytváření obsahu. Blogují o svých myšlenkách a pocitech a chvástají nebo nadávají o produktech a službách. Studie Pew také poznamenala, že afinita této generace k technologii se neomezuje pouze na jejich gadgety, ale na způsob, jakým spojily svůj společenský život s gadgety. (Další informace o sociálních médiích najdete v Jedi Strategies for Social Media Management.)
Co to sčítá? Skupina lidí, kteří jsou inspirováni, angažovaní a velmi spojeni.
Millennials and Tech Startups
Jak se ukazuje, silné stránky tisíciletí z nich dělají skvěle vhodné pro startupy - ať už pracují pro jednoho, nebo začínají sami. Tech startup potřebuje talentované a důvtipné pracovníky, kteří se mohou vztahovat k nové generaci nových uživatelů. Víc než jejich dovednosti je odlišují tisíce let.
Protože tisíciletí jsou často otevřeny práci za méně peněz, startupy s vázanými penězi nemusí nutně klátit peníze jako motivaci získat nejlepší talenty. Poutavá práce může být sama o sobě náborovým nástrojem.
Milénia také chtějí větší flexibilitu a svobodu na svých pracovních místech a na pracovištích. Ve zprávě Cisco Connected World Technology Report uvedly tisíce let, že by s větší pravděpodobností vybraly společnost, která jim umožní pracovat na dálku nebo mít flexibilní pracovní rozvrh. Zůstaňte ve spojení by neměl být problém: Většina řekla, že raději přijdou o své peněženky než o chytré telefony. To může také vysvětlit, proč společnost Cisco zjistila, že více než polovina dotázaných by se vyhýbala - nebo našla způsoby, jak obejít - společnosti, které zakazují přístup na stránky sociálních médií.
Flotila pracovníků, která by raději neměla kancelářské prostory a ví, jak pracovat s některými z nejdůležitějších online obchodních kanálů? Pro startupy to zní jako zápas vytvořený v nebi.
Jak dostat slovo ven
I když zaměstnanci tisíciletí nejsou obviněni z řízení společnosti nebo nákupu jejích produktů, společnosti se na ně mohou často spolehnout ještě na jednu věc: dostat slovo o svých produktech nebo službách. Jen jim dejte něco, o čem mohou nadávat, a rozesílají zprávu na Twitteru, Facebooku, blogech - a dále. Není potřeba velkých marketingových rozpočtů. Tato skupina se nejlépe najde tam, kde jsou: online.Mluvit o této generaci
Většina tisíciletí věří, že nová technologie život usnadňuje, a protože mnozí čelili recesi po zasažení pracovní síly, mohou mít jiný pohled na kariéru a práci. Je to tato skupina, která zintenzivňuje a zahajuje mnoho z nedávno úspěšných technologických startupů, nebo se snaží vyvrhnout starý způsob podnikání ve prospěch používání technologie k dokončení obchodních úkolů. A ať už pracují v startupu, velké společnosti nebo samostatně, měli ruku v hlavních trendech, od uvedení vaší vlastní technologie (BYOT) po marketing sociálních médií. Milénia mohou být přehnaná, ale navzdory všem bzučení nejde jen o rty: Tato generace má odlišné postoje, přesvědčení a dovednosti než ty, které přišly dříve.
