Obsah:
Definice - Co znamená řízení organizačních změn (OCM)?
Správa organizačních změn (OCM) je struktura strukturovaná podle měnících se potřeb a schopností organizace. OCM se používá k přípravě, přijetí a provádění základních a radikálních organizačních změn, včetně kultury, politik, postupů a fyzického prostředí, jakož i rolí zaměstnanců, dovedností a odpovědnosti.
Techopedia vysvětluje řízení organizačních změn (OCM)
Protože nové technologie jsou rychle nasazovány na neustále se vyvíjejícím globálním trhu, organizace se často potýkají s novými obchodními výzvami a následně neustále zkoumají nové obchodní metody a oblasti. Organizace obecně přijímají obchodní, strukturální a technologické změny. Lidé však nenávidí změnu. Změny mohou vyvolat odpor nebo nespokojenost zaměstnanců, což vede ke zpoždění nebo neúspěšné implementaci změn. Organizační změny mají také potenciál negativně ovlivnit produktivitu. Rámec OCM minimalizuje takové poklesy produktivity a jejich trvání. Součástí OCM je připravenost a příprava organizace, analýza zúčastněných stran, plánování komunikace, lidské zdroje (HR) a školení. Každá součást usnadňuje zkoumání očekávání, školení personálu a komunikaci s pracovní silou. OCM také měří výkonnost nových změn s cílem přepracovat organizační strategie a zajistit kontinuitu podnikání.
