Obsah:
Díky nejnovějším pokrokům ve strojovém učení umělá inteligence (AI) v současné době kolísá na trzích jako nej revoluční technologie čtvrté průmyslové revoluce. Všichni v obchodním sektoru o tom mluví, jako by to změnilo náš svět navždy, a v mnoha ohledech to již má. Nedávné studie ukazují, že 67 procent obchodních manažerů vnímá AI jako užitečný prostředek k automatizaci procesů a zvýšení efektivity. Obecní spotřebitelé jsou však považováni za účinný nástroj ke zvýšení sociální spravedlnosti, přičemž více než 40 procent z nich věří, že AI rozšíří přístup k nejzákladnějším službám (lékařským, právním, dopravním) na ty s nízkým příjmem.
Rychlost, s jakou by tato neuvěřitelná transformace automatizačních procesů mohla být ještě vyšší, existuje však několik problémů, které ji v současné době zabraňují. Které z nich jsou nejdůležitějšími zátarasy, které brzdí přijetí strojového učení? (Hluboké učení je další formou umělé inteligence, kterou společnosti začínají osvojovat. Další informace naleznete v části Body bolesti brání společnostem v přijímání hlubokého učení.)
Nedostatek organizace
Společnost, zejména větší, je složitá bytost. Stejně jako mytologická hydra má mnoho hlav, které často potřebují učinit totéž rozhodnutí, jako je hlavní informační důstojník (CIO), hlavní digitální důstojník (CDO) a samozřejmě vrchní výkonný důstojník (CEO). Všichni tito důstojníci řídí svá vlastní oddělení, která mají řídit své úsilí AI společně, ve stejnou dobu a se stejnou úrovní úsilí. Stačí říci, že v reálném životě k tomu dochází jen zřídka.
