Obsah:
- Definice - Co znamená Informační systém pro lidské zdroje (HRIS)?
- Techopedia vysvětluje informační systém lidských zdrojů (HRIS)
Definice - Co znamená Informační systém pro lidské zdroje (HRIS)?
Informační systém pro lidské zdroje (HRIS) je softwarové nebo online řešení, které se používá pro zadávání údajů, sledování dat a požadavky na informace o údajích z řízení lidských zdrojů organizace, řízení mezd a účetnictví. HRIS je obvykle nabízen jako databáze.
HRIS je zaměřen na zvýšení kapacity řízení lidských zdrojů na:
- Přijměte nové a slibné technologie
- Zjednodušte pracovní postup
- Optimalizujte přesnost, stabilitu a důvěryhodnost údajů o pracovní síle
- Zjednodušte nasazení a shromažďování dat
Techopedia vysvětluje informační systém lidských zdrojů (HRIS)
Efektivní HRIS poskytuje:- Správa všech údajů o personálu
- Podávání zpráv a hodnocení údajů o zaměstnancích
- Záznamy týkající se společnosti, včetně příruček zaměstnanců, metod evakuace katastrof a bezpečnostních doporučení
- Správa odměn, jako je registrace, změny stavu a aktualizace osobních údajů
- Komplexní integrace se mzdou, kromě dalších účetních systémů a finančního softwaru
- Sledování žadatele a pokračování v administraci
- Placené volno (PTO) a docházka
- Zaplaťte historii měřítka
- Pozice a platové třídy
- Celkové strategie rozvoje výkonu
- Trenér získal
- Disciplinární řízení
- Osobní údaje zaměstnanců
- Klíčové plány nástupnictví zaměstnanců
- Identifikace potenciálního zaměstnance
- Správa žadatele, včetně procesu pohovoru a výběru
Kromě toho jsou poskytovány informace potřebné pro rozvoj znalostí, rovné zacházení, řízení zaměstnanců a kariérní růst. Manažeři mohou také získat přístup k informacím potřebným k efektivní a legální pomoci při úspěchu jejich přímých zpráv.
